「もう45歳だから」で諦めるのは早い、と僕は考えています。PMのポジションは5ブロック40パターン以上に分かれ、その中には50代でも書類が通る職域が確かに存在します。問題は年齢ではなく、どの職域で、どう経歴を語るか。このメディアはその地図を提供します。
一般論の転職ノウハウではなく、PM職域マップ40パターンの年齢許容度・年収レンジ・求人量のデータに接地して、45歳以上のPMキャリアだけを扱う。それがこのメディアです。PM特化の人材紹介「PM Quest」（株式会社ポテンシャライト）が運営しています。
「下がる」と一括りにせず、職域別の年収レンジで見る。発注者側PMなら維持できるケースがあります。
◎50代可〜×35歳以下まで4段階。45歳の戦場は「どこでも」ではなく、確実に絞れます。
何名×何ヶ月×予算いくら。この3点で語れるかどうかが、書類通過の分水嶺だと考えています。
10問・約3分。マネジメント規模・職域・技術との距離などから、45歳以上で現実的に狙える職域タイプを4分類で判定します。結果は端末内（localStorage）にのみ保存され、送信されません。
年齢の壁の正体を分解し、職域選定→経歴の再編集→応募戦略の3段階で全体像を描きます。最初に読む1本。
「下がる」の一般論を、職域別の年収レンジデータで検証します。
何名×何ヶ月×予算いくら。企業側が必ず確認する3点から逆算した経歴の語り方。
縦＝深さ、横＝職域の幅、斜め＝異業界経験。3軸で経歴を組み直すフレームの解説。
5ブロック40パターン以上の職域を、◎○△×の年齢許容度で一覧化。45歳の戦場を絞ります。
同じ「PM」でも業態が違えば45歳の扱いは別物。業態ごとの傾向と入り口を整理します。
このメディアの運営元・PM特化の人材紹介「PM Quest」では、45歳以上の方のキャリア面談も受け付けています。診断と記事で現在地を掴んだうえで、個別の戦略を一緒に考えます。
PM Quest を見る 先に市場価値診断を受ける
by PM Quest
