by PM QuestARTICLES
記事一覧
束B（45+のホンネ）と束C（職域マップ・データ）を中心に、45歳からのPM転職の現実を発信しています。
束B｜換金
45歳からのPM副業 — 本業を辞めずにマネジメント経験を換金する現実解
転職前に試せる、45+のPM副業という現実的な選択肢を分解する
→ 転職の前に一歩試したい方へ
束B｜ホンネ
45歳PM面接で年齢を武器に変える逆質問と受け答えの型
45歳PMの面接で年齢を武器に変える受け答えと逆質問の具体例を解説。
→ 面接で年齢を突かれるのが怖い方へ
束B｜全体像
45歳からのPM転職の全体像 — 何から考え、どの順番で動くか
年齢の壁の正体を分解し、職域選定→経歴の再編集→応募戦略の3段階で全体像を描く。最初に読む1本。
→ まずここから
束B｜ホンネ
45歳からのPM転職、年収は本当に下がるのか — 職域別レンジで見る現実
「下がる」の一般論を職域別の年収レンジ目安で検証。維持・上昇の3ルートも。
→ 年収が気になる方へ
束B｜換金法
マネジメント経験の換金法 — 「PM経験あり」を疑われないための3つの数字
何名×何ヶ月×予算いくら。企業側の確認質問から逆算した経歴の語り方。
→ 書類が通らない方へ
束B｜フレーム
経歴は縦・横・斜めで語れ — 45歳の職務経歴書を再編集する
縦＝深さ、横＝職域の幅、斜め＝異業界経験。3軸で経歴を組み直す。
→ 経歴の棚卸しに
束C｜職域マップ
45+のためのPM職域マップ — 40パターンを年齢許容度で読み替える
◎50代可〜×35歳以下。ブロックA/C/Dごとに45歳の戦場を一覧化。
→ 地図が欲しい方へ
束C｜業態別
業態別・45+の許容度 — SIer/Web/組み込み/AIでこれだけ違う
4業態それぞれの評価軸と、45歳からの現実的な入り口。
→ 業態選びに迷う方へ